一、招聘方向

（1）创新与创业管理

（2）知识产权管理

（3）物流管理

二、选聘范围

   2012年公司江苏特聘教授面向海内外、省内外、校内外选聘，原则上以校外为主，适当向海外倾斜。校内自身符合条件的在职教师亦可聘任。

三、选聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康。

2.应聘人员年龄原则上分别不超过45周岁（1967年1月1日以后出生）。

3.应聘人员须满足《江苏特聘教授选聘办法（试行）》（苏政办发[2010]4号）文件规定的招聘条件。

4. 海外应聘人员须具有博士学位，且获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位，同时须能胜任公司正教授职务；国内应聘人员须同时具有博士学位和正高级专业技术职务。

5.学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响；科研成果无知识产权纠纷。

四、岗位职责

   带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平，进而赶超或保持国际先进水平；主持国家和省重大科研项目研究，力争取得重大标志性成果；领导或参与领导学科团队或教学团队建设；讲授本学科核心课程；开展国内外学术交流等。

五、聘期

   江苏特聘教授岗位聘期为三年。具有中国国籍的，人事关系须正式调入公司；具有外国国籍的，须在公司全时全职工作。

六、招聘程序

1.发布公告。公布招聘高校及学科、招聘条件、岗位职责、聘期和招聘程序等。

2.接受报名。应聘者于2012年7月10日前通过传真、电子邮件、信函、面谈等形式向公司报名，并提交《江苏特聘教授招聘报名表》及相关附件材料，附件材料包括学历学位证书、本人身份证或护照、永久居留证、相关资格证书，承担的主要科研项目、获奖及专利情况的证明，5篇重要创新性论文的全文和刊载杂志封面、以及其他主要的代表性著作封面、目录和论文首页，论文被SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及他引情况的证明（由教育部科技查新工作站出具，只需提供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表），在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明，在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知等。校内应聘者还须提供所在学院同意其应聘江苏特聘教授的书面报告。

3.学校组织同行专家评审。成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审，择优确定向江苏省教育厅推荐的人选。

4.江苏省教育厅组织专家评审。审核高校推荐人选，对审核通过人选进行考察和公示，并将拟聘人选报江苏省人民政府审批。

5.聘任。学校与江苏特聘教授签订聘任合同和工作任务书。

七、支持方式

1. 三年聘期内，江苏省为自然科学类、人文社会科学类江苏特聘教授分别提供不低于100万元人民币/人、50万元人民币/人的科研经费；公司提供不低于省标准的科研经费，聘期内为校外引进人员提供100平方米左右的公寓租住或提供住房补贴；

2.江苏特聘教授聘期内享受江苏省提供的每人每年12万元人民币奖金（免征个人所得税）以及公司按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇；

3.配备专职研究助手，优先配备研究生，优先支持申报国家、省部级项目；

4.积极推荐申报各级政府的人才计划，待遇另行计算，按照实际人才计划项目的规定执行；

5.承担各类科研项目，按照规定享受项目的酬金津贴；

6.公司支持江苏特聘教授创办学科型公司；

7.公司为江苏特聘教授提供良好的工作和生活条件，妥善解决居留和出入境、落户、子女入学等方面的困难和问题。

八、联系方式

电话： 025-83587465 蒋主任

传真： 025-83587466

E-MAIL:jmz71@126.com

特聘教授选聘办法.doc

特聘教授招聘报名表.doc