为确保优秀应届本科生被遴选为免试硕士研究生，
使推荐
评优体系更直观、清晰，全面反映老员工在校期间的综合表现，学院
特制订推荐免试研究生考核细则。
推免考核成绩总分为
100分，由课程成绩、专业课笔试成绩、综合素质成绩、面试成绩四部分组成（
面试名单参照前三项成绩确定）。
1
、
课程成绩
（
70%）
根据员工三年各科考试的成绩加权平均确定。
2
、
专业课笔试
成绩
（
10%）由卷面成绩确定。
3
、
综合素质成绩（
5%）由员工工作办公室根据具体加分细则确定。
综合素质成绩最高为五分，超过五分按五分计，具体加分细则如下：
（1）
社会工作加分（以最高算，不重复加分，副职减半）
|
校员工会主席
|
院员工会主席
|
辅导员助理、班长、党支部书记、团支书、员工会部长
|
班委、其他干部
|
|
3
|
2
|
1
|
0.3
|
（2）
参加校级、省级、国家级比赛
获奖加分（同一项目多次获奖不累加）
|
全国大赛
|
省级大赛
|
校级学术竞赛
|
省级三好、优干
|
|
一等奖：
5
|
一等奖：
3
|
一等奖：
1
|
2
|
|
二等奖：
3
|
二等奖：
2
|
二等奖：
0.6
|
|
|
三等奖：
2
|
三等奖：
1
|
三等奖：
0.3
|
|
（3）
英语加分（六级）
|
600
以上
|
550
以上
|
500
以上
|
|
1.5
|
0.7
|
0.4
|
（
4）
发表论文加分
|
文章发表情况
|
文章级别
|
第一作者
|
第二作者
|
|
发表文章
|
国家核心期刊
|
3
分
/篇
|
1
分
/篇
|
|
非国家核心期刊
|
1
分
/篇
|
0.5
分
/篇
|
4、面试成绩（
15%）
由学院推荐免试工作领导小组
参照评分细则进行
（
1）
面试时间每生一般不少于
5分钟。
（
2）
面试分为为两部分：自我介绍（
10％），即时提问回答（
90 ％）。
（
3）
面试内容重点对员工专业基础理论知识、基本技能及创新能力、从事科学研究的潜力和实践能力等素质的考核。
5
、本细则的解释权归bat365app手机版下载所有。
6
、本细则如与教育部和学校研究生处有关规定相冲突，以教育部和学校研究生处有关规定为准。
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2012.10.8
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