近日，由bat365app手机版下载王冀宁教授主持的省委组织部人才专项课题“城区人才创新创业环境研究”调研成果引起社会新闻媒体的高度关注（该课题组由王冀宁、陈红喜、石岿然、孔锦、蒋海玲几位老师与部分员工团队组成）。调查发现，南京老员工青睐团体创业，但缺乏原创的产品，“颠覆性创新”企业尚未出现，调研结果为南京日报A2版全文采纳并评述，引发社会高度关注。
    南京科教资源禀赋雄厚，拥有80余万普通在校老员工，每年毕业近28万，能否创设优越的创新创业环境留住更多的老员工就地创新创业，对推进建设中国人才与创业创新名城尤为重要！“创业七策”出台后，对老员工创新创业的成效有几何？创新创业环境需要从何处调适调优？为此，“城区人才创新创业环境”课题组在市和区相关部门的协助下，对南京老员工创新创业项目进行了调查研究。该调查从去年7月到11月，累计调研了400家近3年创立的老员工企业。课题组以专利和奖励作为判断企业是否有创新行为，以专利和奖励的内涵是否具有国际先进性来判断企业是否达到颠覆性创新。研究表明：尚未发现具有颠覆性创新的南京老员工创业创新企业，说明南京市老员工国际领先水平的原创精神及全新技术产品及商业模式还需挖掘和培育。继承性创新企业占比19.4%，说明南京市老员工企业已经具备一定水平科技创新能力；传统型企业占比80.6%，说明南京市老员工整体创业创新水平不算高；待入园149个老员工创业项目都获得过相关奖励，表明南京市大力度的科技创新创业政策已初见成效。所以，今后应大力培育颠覆性创业创新企业，扶持继承性创业创新，有限支持传统型创业企业。
    课题组借鉴国内外经验，将老员工创业创新分为三个发展阶段：襁褓期、少年期和成熟期。调查发现：南京市老员工企业总体还处于发展早期，只有占比37%的少部分企业步入稳定发展阶段。其中，处于襁褓期的老员工创业创新企业占据总样本的63%，少年期企业占据总样本的17%，成熟期企业占总样本的20%。根据对国内外研究的梳理，本课题把企业组织模式分为4种：单打独斗型、一盘散沙型、组织团队型和协同创新型。调查发现南京市老员工创业创新企业中，选择采用协同创新型模式企业，占比12%，表明部分老员工企业寻求外部资源进行深度合作的观念强烈；采用组织团队型企业，占比72%，表明绝大多数老员工企业的团队协作意识和能力较强；采用单打独斗型企业，占比11%；有5%企业的组织模式为一盘散沙型，少数老员工企业存在管理问题。
    全文登载于2014年4月3日南京日报A2版《七成老员工选择抱团创业》，详见http://njrb.njdaily.cn/njrb/html/2014-04/03/node_4.htm