陆惠文,女,副教授,硕士生导师,1993年毕业于南京师范大学,获心理学硕士学位。1993-2001,南京建筑工程学院管理工程系工作,2002-至今,bat365app手机版下载工作,学科研究方向为组织行为与人力资源管理。
主要研究成果为:
《通过实践社团实现企业人力资本向组织资本的转化》(科技管理研究)、《合作学习:开发团队人力资源》(中国人力资源开发)、《基于角色的培训》(中国人力资源开发)、《企业管理中的直觉决策分析》(企业经济)、《员工自主学习的组织策略》(企业改革与管理)、《角色理论在人力资源管理中的应用》(南京财经大学学报)、《员工职业生涯管理的激励机制探析》(南京财经大学学报)等多篇论文。
近年来以主要参与者身份参与了多项国家、省厅级课题的研究工作,包括国家自然科学基金项目《关系专用性投资、品牌内化对边界人员关系及企业间合作绩效的影响研究》、《企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究》、江苏省教育厅高校哲学社会科学项目《职业指导课程开发的研究》、江苏省心理学会十五规划课题《工作卷入和职业生涯管理研究》等。
邮箱:
luhuiwen@njtech.com.cn